Talentprogram

Fra talenthold til cheflæge

”Da forløbet startede var jeg nyansat speciallæge, ville være specialist og tænkte ikke mig selv som leder. Min cheflæge må dog have set et ledelsestalent og indstillede mig til talentprogrammet.

Her lærte jeg metoder og nye måder at tilgå opgaver på, som jeg kunne bruge i egen afdeling. Det gav mig flere administrative ledelsesopgaver og siden fagansvar på det akutte område. Appetitten på ledelse var vakt og har ført til, at jeg er gået i gang med en Master i offentlig ledelse og har søgt og fået stillingen som cheflæge på Medicinske Sygdomme i Kolding.

At deltage i talentprogrammet har givet mig et værdifuldt netværk med tråde ud til mange andre specialer. Til personer, som nu også sidder i ledende stillinger og er vigtige sparringspartnere for mig.”

Anne Friesgaard Christensen, cheflæge overlæge og deltager på talentprogrammet 2014/15
Medicinske Sygdomme, Kolding Sygehus

Afdelingsledelsen udpeger deltagere til talentprogrammet

Talentprogrammet har til formål at spotte og udvikle nye ledere i organisationen. Vi går efter særlige ledelsestalenter, som

• er gode rollemodeller for vores værdier
• skaber følgeskab
• er dedikerede
• går foran og tager ansvar
• kan og vil

Det er afdelingsledelsen, der udpeger ledelsestalenter til at deltage i talentprogrammet.

Emner og indhold

På talentprogrammet kommer du til at arbejde med emner som

• Dig selv som leder
• Ledelse og udvikling af medarbejdere
• Forandringsledelse
• Strategisk ledelse

Forskellighed er en styrke

Deltagerne på talentprogrammet kommer med forskellige faglige og kulturelle baggrunde og erfaringsniveauer. Det bringer forskellige perspektiver i spil. Det betyder også, at vores ledere formår at tænke og arbejde med ledelse bredt, dybdegående og tværfagligt med afsæt i vores værdier.
Læs mere om Sygehus Lillebælts værdier.